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septiembre 21, 2018

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Mujer y Mercado Laboral

Los Planes de Igualdad en las Empresas

Buenas Prácticas en Igualdad de Oportunidades

Ejemplos de Planes de Igualdad

Conciliación de la Vida Personal y Profesional

Lenguaje no sexista

Acoso Sexual y por Razón de Sexo

Prevención de Riesgos y Salud Laboral

Calidad e Igualdad de Oportunidades

Responsabilidad Social Empresarial

Recursos Normativos

Bibliografía

Enlaces de interés

Glosario

RECURSOS

RECURSOS NORMATIVOS

Estos documentos tienen como finalidad ofrecer una amplia gama de los recursos legales sobre la legislación vigente, en distintos ámbitos, en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Europa

REGLAMENTO (CE) No 1922/2006 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 20 de diciembre de 2006 por el que se crea un Instituto Europeo de la Igualdad de Género.

DIRECTIVA 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición).

Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de septiembre de 2002 que modifica la Directiva 76/207/CEE del Consejo relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo.

Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas. Libro Verde. COM(2001).

Directiva 97/80/CE del Consejo.

Convenio sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares, 1981 (OIT, convenio nº 156).

Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (OIT, Convenio nº 111).

Nueva definición de Pyme

España

Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa». BOE 3 de noviembre de 2009.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Ley 49/2007, de 26 de diciembre, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre , de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

Ley 30/2003, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno.

Real Decreto Legislativo 5/2000 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar de las personas trabajadoras (Ley 39/99, de 5 de noviembre).

Constitución Española, artículos 9, 14 y 35.

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Madrid

Plan de acción integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid 2005-2008.

Decreto 256/2003 de 27 de noviembre por el que se crea el Observatorio Regional de la Violencia de Género.

Ley 5/2005, de 20 de diciembre, Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid

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