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GLOSARIO
Glosario Presentamos un glosario con la descripción de aquellos términos que tienen relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la elaboración de planes de igualdad y la conciliación de la vida personal y profesional, para contribuir a incorporar una perspectiva de género en el ámbito empresarial.
A | B | C | D | E | G | H | I | M | N | P | R | S | T | V
 
False
Acción positiva.
Medidas específicas a favor de las mujeres adoptadas por los Poderes Públicos y agentes sociales con el fin de hacer efectivo el mandato constitucional de promover la igualdad. Sirven para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres. Son aplicables en tanto subsistan esas situaciones de desigualdad. Han de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
Acoso sexual.
Comportamiento de naturaleza sexual o de connotaciones sexistas, no deseado por la víctima, que afecta a la dignidad de mujeres y de hombres. Se incluye aquí, en el trabajo, el comportamiento de superiores y de colegas (Resolución del Consejo de la UE, de 29 de mayo de 1990, D.O. n° C 157, de 27/06/1 990).
(Recopilación de la Unión Europea).
Análisis por género.
Estudio de las diferencias de condiciones, necesidades, índices de participación, acceso a los recursos y desarrollo, control de activos, poder de toma de decisiones, etc. entre hombres y mujeres debidas a los roles que tradicionalmente se les ha asignado.
(Recopilación de la Unión Europea).
Auditoría de género.
Análisis y evaluación de políticas, programas e instituciones en cuanto a cómo aplican criterios relacionados con el "género".
(Recopilación de la Unión Europea).
 

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